尽快拿出大气魄,应对护工大短缺
2023-08-03 19:21:01 来源:腾讯网
【资料图】
从今年春节以后,天津市民张昕(化名)就在为给母亲找护工犯愁。直到目前,她仍没找到合适的护工。新华社记者调查发现,随着老龄化社会的到来,请护工成为各地无数家庭的刚需。但不少人深感“花钱难找好护工”。与此同时,入行门槛低、社会认可度低以及护工收入不高等问题仍难破解。(8月1日新华网)
□唐传艳
张昕的烦恼在各地极具代表性。一些居家老人处于失能半失能状态,自我保护能力差,护工不能干或不可靠,都会让家属放心不下,更可能让一些老人苦不堪言,严重降低他们的晚年生活质量。现在很多家庭有这样的体验,那就是护工难找,而且费尽周折找来护工也很容易一拍两散,导致一些刚需家庭长期走在寻找护工的路上。
而且居家老人的护理问题只是一个方面,养老机构护工短缺同样是一大困扰。在新闻提到的一家机构里,70多位老人只有6名护工。护工这么缺乏,不仅连班次没法安排,即使护工偷懒或技能不精也只能将就使用,不敢辞退。
业内数据显示,我国现有鉴定合格的养老护理员约4万人,但养老护理人才缺口竟高达千万级别!可见目前实有护工和刚性需要之间的缺口,已经到了完全不成比例的程度!
当然,不管问题多严重,只要足够重视,解决的办法肯定还是有。比如鼓励职业院校和高等院校开设更多养老服务相关专业,加快推进养老服务人才专业教育培养;比如设立护理员薪酬专项补贴机制;比如加大财政对养老服务的投入,等等。
办法很多,要解决的问题也如同一团乱麻,有时让人难以理清头绪。但归纳起来,这些办法的共同作用是,促进养老护理业升级,吸引更多就业人口。职业升级的关键是多渠道培养和引进人才,核心则是提高待遇,特别是提高工资,加大社会保障力度,让养老护工既有“单位人”的归宿感,又有受人尊敬的职业荣誉感。
在人口老龄化程度越来越高的背景下,养老护工短缺现象只会越来越严重,化解这道难题是应对人口老龄化的必然要求,而且种种事实显示,这项工作已经非常紧迫。另一方面,目前的就业形势也非常严峻。其实在这种背景下,一旦我们的社会拿出大气魄来,拿出具有冲击力的政策来,就必然会有巨大效果。而养老护理业一旦出现井喷式发展,对老龄社会、就业形势都将是巨大利好,甚至可能带动其它相关问题一并得以化解。
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